Zanussi: non solo elettrodomestici.

Molti di noi hanno seguito lo sviluppo della vicenda legata al rinnovo contrattuale del gruppo Zanussi dalle pagine di Liberazione. Chi non ha potuto, o voluto, leggere Liberazione si sarà accorto che i media nazionali hanno dato grande risalto alla vicenda. Un risalto dai toni catastrofici. Quella che a noi è sembrata una grande vittoria, per i più è stata dipinta a tinte scure come un duro Stop allo sviluppo del paese. E' utile ripercorrere i passaggi più significativi per meglio comprendere la portata dell'avvenimento e i suoi perché.
Il marchio Zanussi è parte del gruppo svedese Electrolux, leader mondiale nella produzione di elettrodomestici. Electrolux è stato uno dei pionieri in Italia del sistema partecipativo, già sperimentato in Svezia, introdotto qui con accordi sindacali che hanno istituito commissioni paritetiche (Padroni + Sindacati) per la gestione dei problemi in fabbrica e nel gruppo. Oltre alle commissioni è stata introdotta la pratica, già consolidata nel gruppo, delle aste fra i vari siti produttivi del mondo Electrolux per l'assegnazione delle commesse al massimo ribasso. Chi è in grado di produrre un certo prodotto con il minor costo si accaparra la commessa, sia esso in Polonia, in Italia o in Svezia.
Questo sistema di rapporti sindacali ha permesso di ottenere risultati di bilancio in continua crescita attraverso l'aumento della produttività individuale, dei ritmi di lavoro, della riduzione dei costi, e senza che questo producesse un aumento del conflitto e delle rivendicazioni addormentate dalla pratica concertativa. Così, anno dopo anno, accordo dopo accordo, si è giunti all'attuale rinnovo del contratto integrativo. Come da copione dopo alcuni mesi di trattativa si giunge ad un a bozza di accordo tra le parti che prevede sostanziali modifiche dell' accordo esistente. Qui di seguito riassumo brevemente i punti più controversi:

1) JOB ON CALL (lavoro a chiamata): contratto che prevede 500 ore l'anno retribuite e le restanti in aspettativa non retribuita nella attesa di una comunicazione della Zanussi che ti intima di rientrare.
2) Aumento della produttività del 15% in tre anni, senza investimenti da parte dell'azienda.
3) Introduzione di alcuni premi legati a produttività ed efficienza.

La bozza di accordo viene sottoposta al voto nel coordinamento degli eletti nelle RSU Zanussi e viene approvato con 101 voti a favore e 60 contrari. Gran parte dei voti contrari vengono dai delegati FIOM-CGIL, cosicché la FIOM si schiera per il NO all'accordo invitando i lavoratori ad esprimersi di conseguenza nel referendum convocato per i giorni 18 e 19 luglio. Anche il nostro Partito decide di sostenere i lavoratori nella loro lotta organizzando iniziative fuori dalle fabbriche Zanussi.
Il 18 si aprono i seggi e subito l'affluenza è massiccia, al termine risultano aver partecipato al voto oltre 86% dei lavoratori. Partecipazione straordinaria così come i risultati: SI 33% NO 67%. Ancora più decisi i risultati di Solaro, i NO raggiungono il 79%. Diffusi i risultati hanno inizio le polemiche.
Alte cariche aziendali sbraitano accusando la FIOM e tutti i coloro hanno espresso parere contrario di essere eversivi. CISL e UIL bacchettati dai lavoratori rimangono ammutoliti.
Ora si riparte da zero.

I DATI

Il gruppo Electrolux-Zanussi è il primo produttore italiano di elettrodomestici cosiddetti "bianchi", lavatrici, lavastoviglie, asciugatrici, frigoriferi, congelatori, cucine e forni, presente sul mercato dal 1916.
Le fabbriche del gruppo sono distribuite in cinque regioni: Lombardia, Friuli, Veneto, Emilia-Romagna e Toscana per un totale di 13416 lavoratori impiegati. Nella fabbrica di Solaro (MI) lavorano attualmente 1089 persone.
Oltre che in Italia il gruppo Electrolux è il leader del mercato mondiale con quote di tutto rispetto in tutti e 5 i continenti: 50% in Europa, 40% in Nord America, 10% nel resto del mondo. Bilanci in netta crescita, negli ultimi tre anni registrano margini di guadagno in progressivo aumento.

IL CASO ZANUSSI: CONSIDERAZIONI

Le lavoratrici e i lavoratori della Zanussi si sono trovati a fare i conti con un attacco senza precedenti ai propri diritti.
Richieste come il JOB ON CALL, o l'ulteriore aumento dei ritmi di lavoro, si sono scontrate con le condizioni reali già al limite della sopportazione e che hanno spinto le lavoratrici e i lavoratori a respingere quest'accordo. Un accordo pericoloso non solo per i diretti interessati ma per tutto il mondo del lavoro. Una volta incrinata la diga dello statuto dei lavoratori si sarebbe rischiato il crollo. Chi non ha compreso questo è stato travolto dai risultati schiaccianti del referendum. Quando il mondo del lavoro è messo in condizione di esprimersi vince. Ha vinto il referendum sui licenziamenti proposto da Pannella e ha vinto alla Zanussi. Ora certo la partita è ancora aperta, riprenderà la trattativa tra le parti nel rispetto della volontà espressa, in altre parole, niente JOB ON CALL e niente aumento di produttività senza investimenti.
(Arrivederci alla prossima puntata.)